AVALIAÇÃO

E aí meus caros colegas de Administração, finalizada mais uma disciplina em nossa grade disciplinar para o ano de 2010, eu agora pergunto.
O que vocês acharam do conteudo sobre instituições do direito publico e privado repassado pelo Professor Haroldo? Quero a participação de todos.

Vcs fiquem a vontade para fazerem seus comentários.... sobre o conteudo aplicado, a maneira de repassar as informações e tambem podemos comentar e lamentar infelizmente a ausência de alguns colegas nossos que infelizmente perderam aula e tambem todo o ensinamento que nos foi repassado. Mostrando assim total desinteresse pela disciplina.
Um grande abraço e até o proximo encontro que será na aula de Matematica - dias 13 e 14 de Março. Valeuuu

Gente podem COMENTAR....

Quero informar aos visitantes deste Blog que fiquem a vontade para fazer seus comentários.
Você poderá postar junto com o seu comentário o nome solicitado ou anônimamente. Mas espero que este seja um espaço que venha contribuir para a divulgação dos trabalhos relacionados as turma de Administração, já que agora temos duas e tambem visa buscar conhecimentos para nossa vida cotidiana. Obrigado e fiquem a vontade, pois somos todos nós que fazemos este blog.

RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 2010.1 - ADMINISTRAÇÃO EM MADALENA

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DO BRASIL – IESB
Av. Desembargador Morei ra da Rocha, 452 – Cent ro
CEP. : 62010-140, Sobral -Ceará
RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 2010.1
DATA: 21/02/2010 – SALA: 01
CIDADE: MADALENA(CE) – CURSO: ADMINISTRAÇÃO

1. MARLY SERAFIM DE SOUSA - 1400 APROVADA
2. DANYELLY RIBEIRO MOURA - 1150 APROVADA
3. ALMERINDA DA SILVA FACUNDO NETA - 1150 APROVADA
4. MARCOS VENICIO DA SILVA LIMA - 1100 APROVADO
5. EDNA ALVES SOARES - 1000 APROVADA
6. FRANCISCO YAGO RIBEIRO DOS SANTOS - 1000 APROVADO
7. FRANCISCO MICHEL CARVALHO DE SOUSA - 1000 APROVADO
8. VALDEMIRO CARNEIRO DE OLIVEIRA JUNIOR - 1000 APROVADO
9. GABRIEL LOPES DA SILVA JUNIOR - 1000 APROVADO
10. JOSE VILANILDO DIAS OLIVEIRA - 950 APROVADO
11. DAVI BARROS CARNEIRO - 950 APROVADO
12. FRANCISCO ROBSON VIANA COSTA - 950 APROVADO
13. MARLENE DE SALES ARAUJO - 900 APROVADA
14. JOAO VICTOR PINHO COSTA - 900 APROVADO
15. ALLAN MASNEY ALVES LEANDRO - 900 APROVADO
16. ALANA MARA COSTA CARNEIRO - 900 APROVADA
17. MARIA FRANCIDALBA BOMFIM DA SILVA - 850 APROVADA
18. MARCOS PAULO FERREIRA SEVERO - 850 APROVADO
19. HELMITON QUEIROZ SALGADO - 850 APROVADO
20. WOTSON FACUNDO SOARES - 850 APROVADO
21. LUZIRENE FACUNDO DA SILVA - 850 APROVADA
22. MONALIZA RIBEIRO DE SOUSA - 800 APROVADA
23. ANDRE LUIZ NEGREIROS RIBEIRO - 800 APROVADO
24. JOSE FERREIRA DE ANDRADE NETO - 800 APROVADO
25. MARIA EVA DE OLIVEIRA TELES - 750 APROVADA
26. ROSANA OLIVEIRA BATISTA - 750 APROVADA
27. FRANCISCO WESLEY SILVA SOUSA - 750 APROVADO
28. DANIELLE VIEIRA DE CASTRO - 700 APROVADA
29. ANTONIO FRANCISCO PINHEIRO DA SILVA - 700 APROVADO
30. DANIELE DE CASTRO PINHO - 700 APROVADA
31. ANA CELIA BARBOSA DE SOUSA - 650 APROVADA
32. ANDREA PEREIRA RODRIGUES - 650 APROVADA
33. FRANCISCA MEIRIVANIA OLIVEIRA VIEIRA - 650 APROVADA
34. OSVALDINA PEREIRA DA SILVA - 650 APROVADA
35. KELLY DA COSTA CHAVES FACUNDO - 650 APROVADA
36. ANA PAULA PAIVA DA SILVA - 650 APROVADA
37. ANTONIO CLEBER MESQUITA SILVA - CLASSIFICÁVEL
38. LUZIA FACUNDO DA SILVA - CLASSIFICÁVEL
39. FRANCISCA GIRLENE BRAGA BARROSO - REPROVADA
Sobral, 25 de fevereiro de 2010.

Resultado do Vestibular

Atenção candidatos que fizeram a prova no domingo passado para formação da 2ª turma de Administração, a coordenadora Vanda informa que o resultado sairá hoje 5ª feira, provavelmente as 17hs.

Quando me enviarem a relação dos candidatos aprovados, concerteza iremos divulgar nesse blog.

Os 10 Mandamentos do Administrador

Os 10 mandamentos do "grande líder" e as lideranças na pequena e média empresa

1. Humildade - Jesus, reunido com seus discípulos, quando lhe perguntaram, para dizer quem era o maior e o mais importante no "reino do céu"? Respondeu, consciente de sua tarefa de Líder diante de seus apóstolos, olhou em torno - sem irritação -, tomou uma criancinha nos braços e disse: aquele que for humilde e semelhante a está criancinha, é o maior no "reino do céu", pois, elas são naturalmente simples, puras e não estão contaminadas pelo senso do preconceito, vaidade e hierarquia;

2. Inspirador - Jesus buscava todo o tempo, se fazer seguir por um grupo de pessoas de forma expontânea. Procurava transmitir confiança e segurança, e empurrava os colaboradores para a frente, estimulando a vontade de vencer em todos os momentos que se relacionavam. Valorizava a força do grupo e entusiasmava a utilização do potencial em conjunto. Tinha todas as iniciativa "do Líder" e atuava de forma preventiva, antecipando-se aos eventuais erros ou qualquer desvio de resultado. Tinha a exata compreensão de que as ações de mudanças, exigiam as tomadas de providências, sem ficar "dourando a pílula". Como Líder, não esperava as "coisas acontecerem"; ele fazia com que as "coisas acontecessem" em função dos objetivos traçados;

3. Conselheiro - Como grande educador que foi, apesar de comunicar-se com autoridade, Jesus deixava claro a todos, que era necessário se ter a compreensão e a humildade de entendimento; que todo Ser Humano tem algo a ensinar e a aprender. As pessoas estão em constante aprendizado, pois a qualquer momento, devem estar preparadas, e a disposição, para exercerem papeis de educadores. Desta forma, Jesus queria delegar poderes, para que não tivesse que fazer tudo sozinho. Delegando autoridade, conseguia multiplicar e incentivar às pessoas a desenvolverem seus "dons pessoais", fazendo do grupo uma verdadeira "usina de idéias". E isso é ser um verdadeiro e autêntico Líder;

4. Oratória - Era de uma simplicidade rara, utilizando-se dos acontecimentos do "dia a dia" de seus colaboradores, e tinha como principal objetivo levar - o tempo todo -, o grupo a exercitarem o raciocínio. Com esta maneira simples e clara, transformava seus discípulos em vários "oradores" e desta forma conseguia multiplicar a sua mensagem em todos os cantos da terra. Jesus tinha enormes dificuldades, pois suas propostas baseavam-se - num porto seguro -, o da igualdade, respeito e amor ao próximo, que eram constantemente questionados, porém, com seus discursos inflamados arrastava imensas platéias, nunca perdendo de vista, que devia ser sempre, um Líder que buscava a união das pessoas, através da empatia (do olho no olho), nunca da submissão, radicalismo e opressão. Sempre fazia com que seus seguidores acreditassem na sua oratória e as demonstrava com suas atitudes e comportamentos;

5. Compreensivo - Jesus, ao comandar um grupo, que aprendia algo totalmente novo, o fazia com bom senso, companheirismo e na compreensão e desta forma buscava constantemente fortalecer as relações humanas. Cabia a ele como Líder, entender que: 1º - confiar e acreditar no seu grupo; 2º - dar a chance a todos de aprenderem com os erros; 3º - Incentivar o grupo a tentarem sempre de novo, nas mais difíceis situações. 4º - Jamais, permitia que houvesse julgamentos, pois do mesmo modo também seriam julgados; 5O - Perdoava aos que eram sinceros no arrependimento e estimulava os seguidores de suas importâncias; 6º - Sabia da importância de se valorizar os membros do grupo; 7º - Entendia que só é respeitado que for capaz de desenvolver a "auto-estima", essencial para o encontro do autoconhecimento; 8º - Transmitia a todos que ao reconhecerem o erro e assumi-lo, entenderiam o quanto era importante mudar os conceitos e formas de ações. Permitir o erro é permitir-se aos caminhos do crescimento;

6. Confiança - Possuía uma visão ampla e realista do "todo", e por isso lutava pêlos interesses de todos que estavam sob o seu comando(sem protecionismo ou paternalismo). Com determinação, transmitia a confiança necessárias em si e nos outros, deixando claro, quais eram seus objetivos e metas, e mantinha-se fiel a elas. Estimulava seus colaboradores a entenderem o grande significado de cada tarefa e a se sentirem responsáveis por elas. Confiança mutua e, na equipe, significava que todos podiam expor seus pontos de vistas, falando abertamente suas discórdias, sem qualquer receio de perseguições e ou retaliações;

7. Compaixão - Jesus, carregava e transmitia a todos uma vontade incrível de ajudar às pessoas, bastava surgir qualquer problema, lá estava ele, determinado para auxiliar, e com isto conquistava o respeito e a admiração da equipe, demonstrando a sua capacidade na solução de problemas (transformava os problemas em grandes oportunidades). Desta forma e com uma certa rapidez (na época), transformava-se em uma verdadeira capacidade em aglutinar pessoas, conseguindo desenvolver uma imagem de vencedor, extremamente saudável e positiva;

8. Comprometimento - Jesus, em sua árdua tarefa, sabia que não bastava o seu grupo estar envolvido, necessitava, fazer com que estivessem comprometidos na defesa de uma causa. Reconhecia que ao procurar atingir as "mentes" das pessoas, elas precisavam saber lidar com as "dificuldades intangíveis", por isso jamais se abatia ou desanimava, diante das adversidades que encontrava. A participação ativa de um Líder faz com que o impossível se torne algo possível, até porque, é o algo que nunca foi tentado. E este era o diferencial de Jesus, pois tinha a grandeza de entender que os seus ideais, talvez não seriam vistos ou aproveitados por ele e sua equipe, mas sim pelas equipes e gerações futuras. Comprometer-se apaixonadamente por um ideal na defesa de uma causa, é o fundamental no desenvolvimento de um espirito de liderança comprometida;

9. Acessível - Ele conseguia visualizar o que os outros não conseguiam ver. Se um problema era apresentado, aonde quer que estivesse, ele procurava resolve-lo e desta forma tornava-se acessível às pessoas. Jamais foi arrogante, nem mesmo quando foi lançado diante de seus julgadores. Como Líder era flexível, receptivo e de coração aberto;

10. Ter fé - Acreditar na causa que se abraça, é o verdadeiro "elo de ligação contaminadora" para com os demais membros de uma equipe. Não é, e não deve ser um sonho, e nunca uma imposição intransigente. Toda e qualquer liderança surge espontaneamente, e elas sempre vão existir. No caso especifico de Jesus, ele fazia-se notar, porque buscava o crescimento de outras pessoas, e ai seus apóstolos acreditavam em seu Líder e "ele" acreditava na capacidade de seus seguidores, baseando-se no fazer juntos, unidos, com vontade. Exercitavam (os bens intangíveis) a Fé na crença sem provas, mas com confiança sem qualquer reserva. Todos comprometidos com os objetivos.

Textos desenvolvidos baseando-se no livro - NAZARÉ - Sérgio Motta - Editora Gente - 1999.

Autor: Gemir Cassan

Como a educação ambiental para funcionários pode beneficiar sua empresa

É notória a preocupação com os rumos que o planeta está tomando. A destruição gratuita promovida pelo homem está acelerando processos destrutivos, como o aquecimento global. Um cenário lamentável, mas que não pode e nem deve continuar. Por isso acredito que existam diversas formas de conscientizar as pessoas sobre os malefícios desta destruição. E uma delas, sem dúvida, é promover a Educação Ambiental.

Por sua comprovada relevância para a sociedade, a Educação Ambiental tornou-se Lei em Abril de 1999, a chamada “Lei da Educação Ambiental” (Lei n° 9.795), com o objetivo de levar a conscientização para as escolas e universidades, a fim de construir um pensamento saudável nas novas gerações. Medida extremamente válida, mas que não pode estagnar nos bancos das escolas. É necessário que ela continue também nas empresas, sejam elas multinacionais ou empresas de porte menor.

A Educação ambiental, quando voltada especificamente para os funcionários de uma empresa, pode trazer diversos benefícios para a organização como um todo. Este processo pode ser feito através da implantação de um Sistema de Gestão Ambiental (SGA), da realização de mini-cursos, palestras e até mesmo através da contratação de consultorias que se encarregam de gerenciar estes processos educativos. Porém, é preciso destacar que as pessoas dentro da organização precisam estar alinhadas a estes princípios de conservação ambiental. Elas precisam pensar e agir de forma comprometida com o meio ambiente e, principalmente, com os impactos que suas atitudes equivocadas podem gerar no ecossistema em que vivem.

Os funcionários precisam conhecer os indicadores ambientais da empresa, as metas de redução de emissão de gases, as áreas que mais precisam de cuidados para evitar a poluição involuntária de rios, córregos etc, e tantas outras informações que são indispensáveis para que o colaborador crie uma consciência ambiental voltada não só para a preservação do meio-ambiente como para o benefício da própria empresa.

Assim, quando as equipes de trabalho estão conscientizadas da importância de se rever alguns processos, de realizar manutenções períodicas em equipamentos-chave, de promoverem ações internas e externas de divulgação de práticas sócio-ambientais responsáveis para outras empresas, escolas, universidades, centros comunitários etc, a empresa começa a perceber diversas mudanças positivas em suas práticas.

VESTIBULAR NO DOMINGO

Atenção informamos a toda população de Madalena e aos visitantes desde blog que no próximo Domingo, dia 21 de Fevereiro irá acontecer na Escola Municipal - Alvaro Carneiro, a prova do vestibular para alunos(as) que irão formar a 2ª Turma de Administração em nosso municipio. Segundo informações mais de 50 candidatos deverão realizar a prova que será aplicada pelo IESB, através de sua Coordenação Estadual, com apoio total da Coordenação Municipal.

Nós que fazemos parte da 1ª Turma de Administração, desde já desejamos muita sorte e boa prova aos futuros colegas de Ensino Superior.

Importante lembrar....

E aí galera, blz ? Espero que sim. É importante lembrar que nesse final de semana graças a Deus não temos aula, pois ainda estamos recuperando-se do Carnaval.
Mas estou deixando essa mensagem só pra turma lembrar que dia 27 de Fevereiro temos que entregar os 2 trabalhos solicitados pelo professor Haroldo.
Valeu um grande abraço e fiquem todos com Deus.

Blog: Comunicação, Informação e Ética

Nunca em qualquer outra época da humanidade houve tamanha quantidade de comunicação, troca e acesso a informação como na era da Internet. Comunicação é tudo e tem sido muito bem exercitada por uma quantidade cada vez mais crescente de usuários da Internet.

O crescimento da blogosfera (espaço virtual dos blogs) comporta-se de maneira quase exponencial e não pára de crescer. Segundo novos dados da Technorati, de abril de 2007 há mais de 70 milhões de blogs, conforme ilustrado na Figura 1 e a cada dia 120 mil novos blogs são criados.

Entretanto, o crescimento começa a desacelerar e levou quase 1 ano para dobrar de 35 para 70 milhões de blogs, o que deveria ter ocorrido em setembro do ano passado se fosse mantida a taxa de crescimento anterior do número de blogs que havia previsto em outro artigo. Um dado curioso é que cerca de 70% dos blogs existentes hoje no mundo são escritos em Inglês ou Japonês, sendo 33% em Inglês e 37% em Japonês. Em 3º e 4º lugares estão os blogs de chineses e italianos com 8 e 3%, respectivamente.

Ainda, segundo dados, 1.5 milhões de informações são colocadas nos blogs diariamente, o que resulta numa taxa de mais 61 mil por hora. É impressionante! Entretanto, às vezes, ocorrem picos na quantidade de inserção de novas informações nos blogs quando algum fato como foi o caso da Tsunami que chocou as pessoas.

Mas não se impressione muito com os números, pois eles servem apenas para quantificar a necessidade humana de comunicação e informação. O ser humano, por natureza tem uma grande necessidade de comunicação e essa característica se acentua com as facilidades atuais da Internet, maior acesso a telefonia fixa e celular. A Internet tem redesenhado a forma pela quais as pessoas interagem e tem acesso a informações. Hoje em dia, não só a televisão invade os as residências das pessoas. A Internet está em tudo e estará mais ainda em nossas mãos a qualquer hora e lugar a medida que a telefonia via Internet torna-se o novo paradigma.

Todavia, essa espécie de diário eletrônico interativo, que é o blog, tem também servido de ‘escape’ a muitas pessoas tímidas, mas principalmente para o exercício da introspecção. O resultado disso é uma taxa de atualização do conteúdo dos blogs, acontecendo semanalmente, da ordem 10%.

A existência mais de 70 milhões de blogs é um fator positivo, pois há uma enorme quantidade de informação disponível ao leitor. Entretanto, há também um fator negativo que é a falta de ética e também de sentido de comunidade (online), pois não existe um padrão de natureza profissional como ocorre nas demais mídias. Um exemplo dessa falta de conduta foi um conjunto de ameaças colocadas no blog de uma escritora norte americana.

O blog é um meio de comunicação que permite a expressão do autor e sua comunicação com seus leitores numa interação dinâmica. Mas, ao mesmo tempo que o blog se constitui em mais uma alternativa de informação e comunicação, ele também requer um código de ética para que a liberdade de expressão não seja cerceada nem o comportamento excêntrico impeça a comunidade de trocar informações e experiências.

Comunicação é tanto arte quanto necessidade humana que o humano precisa aprender a usar para apreciar a ‘beleza’ da comunidade.

O Curso de Administração de Empresas

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

CURRÍCULO: Atividade ligada ao planejamento e gerenciamento de empresas, sejam elas públicas ou privadas. A formação profissional do administrador leva em conta conceitos e métodos originados da Economia, Psicologia, Sociologia, Matemática e do Direito.

O PROFISSIONAL: O administrador gerencia as etapas do processo de produção e comercialização de bens ou serviços oferecidos por uma empresa. Em outras palavras , o administrador é responsável pelo bom funcionamento de uma empresa, uma vez que é ele quem traça os objetivos e cuida para que estes sejam atingidos.

A CARREIRA: Um profissional de administração pode trabalhar em diversos setores , dentro de sua área (em empresas privadas, órgão públicos, hospitais): gerenciamento, comércio exterior, contabilidade, recursos humanos, marketing, controle de produção.

MERCADO DE TRABALHO: Atualmente o mercado abre um grande espaço para os profissionais autônomos, com ênfase no setor financeiro: contabilidade e orçamentos, além de gerenciamento, informática e marketing.

DURAÇÃO DO CURSO: 4 anos.

Obs: Apesar de alguns dizerem que a maioria das pessoas que fazem Administração, são aquelas que não sabem ao certo o querem ser, uma coisa é inquestionável, é um dos cursos que mais emprega estudantes em formação do Brasil. Isso nos torna privilegiados diante do mercado de trabalho, pois acabamos aplicando os conhecimentos téoricos vistos em sala de aula, em prática dentro das empresas e organições onde trabalhamos.